岗位职责：
1.协助上级领导，结合集团公司发展目标及方向，完善绩效考核体系；
2.推动各项绩效考核方案实施落地，并反馈相应考核结果；
3.对绩效反馈及绩效沟通进行有效的评估；
4.公司领导交办的其他事宜。
任职资格：
1.大专以上学历，5年以上制造业工作经验，3年以上绩效管理相关工作经验；
2.熟练操作办公软件及统计分析软件；
3.有薪资核算经验；
4.学习能力强、抗压能力强。。

1.大学专科及以上学历，人力资源管理及相关专业。
2.2年以上人力资源工作经验。
    3.熟悉薪酬福利，社保流程，劳动人事法律法规知识。
    4.主要负责：工资核算及各项奖金的统计、收集工作；负责人员转正、晋升管理的实施工作；公司社会统筹保险与意外险申报，工伤管理及申报;考勤系统EHR考勤模块，薪酬模块以及保险模块的推行.

任职要求：
1、年龄25岁以上、大专以上学历、2年以上工作经验；
2、熟练使用各种办公软件、表格、报告制件；
3、商务礼仪；
4、沟通能力强、会开车。
岗位要求：
1、组织新客户资料整理工作，审核收集整理的新客户相关资料，提出客户开发意向；
2、维护客户关系，根据战略需求开发新客户、新项目新产品。